Za szkolenia bhp odpowiada pracodawca. W jego interesie leży powierzenie kursy osobie, która obok wiedzy ma również umiejętności dydaktyczne (uprawnienia w tym zakresie nie są konieczne).
Instruktaż stanowiskowy powinna przeprowadzać osoba posiadająca wiedzę i wiedzę praktyczną w tym zakresie , a oprócz tego przygotowanie dydaktyczne - przykładowo. osoba posiadająca tytuł technika bhp lub osoba po odpowiednim przeszkoleniu.
W zgodzie z rozporządzeniem szkolenie bhp pracodawcy może być organizowane i prowadzone poprzez pracodawców lub, na ich zlecenie, poprzez jednostki prowadzące działalność szkoleniową w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Szkolenie osób będących pracodawcami, pracowników służby bhp oraz instruktorów i wykładowców tematyki bezpieczeństwa i higieny pracy prowadzą jednostki organizacyjne.
Organizatorzy szkolenia gwarantujÄ…:
- programy poszczególnych rodzajów kursy wykonane dla określonych grup stanowisk;
- programy szkolenia instruktorów w zakresie metod prowadzenia instruktażu - w sytuacji prowadzenia takiego szkolenia;
- wykładowców i instruktorów posiadających zasób wiedzy, doświadczenie zawodowe i przygotowanie dydaktyczne zapewniające właściwą realizację programów szkolenia;
- odpowiednie warunki lokalowe do prowadzenia działalności szkoleniowej;
- wyposażenie dydaktyczne niezbędne do właściwej realizacji programów kursów;
- właściwy przebieg szkolenia , a dodatkowo prowadzenie dokumentacji w postaci programów szkolenia, dzienników zajęć, protokołów przebiegu egzaminów i rejestru wydanych zaświadczeń.
Wymagania kwalifikacyjne jakie powinien posiadać pracownik służby bhp określone zostały w rozporządzeniu w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy.
Zgodnie § 4 ust. 1 rozporządzenia zmieniającego pracowników służby bhp zatrudnia się na stanowiskach: inspektorów, starszych inspektorów, specjalistów, starszych specjalistów oraz głównych specjalistów do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy.
Tak wiec, pracownikiem służby bhp ma możliwość zostać osoba, która posiada minimum zawód technika bezpieczeństwa i higieny pracy.
Osoby zatrudnione w służbie bhp i wykonujące zadania tej służby w dniu wejścia w życie rozporządzenia, nie spełniające wymogów kwalifikacyjnych określonych w § 4, zachowują prawo do zatrudnienia w służbie bhp i wykonywania zadań tej służby poprzez okres 8 lat od dnia wejścia w życie niniejszego rozporządzenia, czyli do 1 lipca 2013 r.
Ustawodawca przewidział długi okres przejściowy na podniesienie kwalifikacji pracowników służby bhp albo osób wykonujących zadania służby bhp w momencie wejścia w życie powyższego rozporządzenia.
Po tym terminie chcąc dalej wykonywać zadania służby bhp dotychczasowi pracownicy zajmujący się sprawami bhp w zakładach pracy powinni dostać:
1. choćby tytuł technika bhp - ażeby móc wykonywać zadania służby bhp w zakładzie pracy, w którym są zatrudnieni;
2. ukończyć studia kierunkowe w zakresie bhp bądź też studia podyplomowe w zakresie bhp, posiadać przynamniej 1 roczny staż pracy w służbie bhp - by móc być specjalistą w zakresie bhp i świadczyć usługi na zewnątrz (w innych firmach).
Na pewno taki pracownik ma możliwość całkowicie realizować zadania bhp w zakładzie pracy spoczywające na pracowniku służby bhp, czy osobie wykonującej zadania służby, w tym przeprowadzać warsztaty w zakresie bhp - w zgodzie z wymaganiami dotyczącymi szkoleń w zakresie bhp określonymi w rozporządzeniu w sprawie szkolenia bhp online.
|
|
