Gospodarka nieruchomościami. Ewidencja lokalizacji i pomieszczeń. Umowy najmu. Umowy za media. Aneksy do umów. Faktury kosztów za najem i media. Dekretacja kosztów na pomieszczenia. Ewidencja dokumentów dotyczących nieruchomości.
Planowanie i przeprowadzanie akcji marketingowych. Działania jako elementy akcji marketingowych. Budżet akcji marketingowych. Zestawienia działań dla pracowników realizujących. Sprawowanie opieki nad klientami. Segmenty klientów.
Ewidencja dokumentów firmy wraz z załącznikami. Dynamiczna kompozycja różnych rodzajów dokumentów umożliwia stworzenie dowolnej ewidencji. Nadawanie dostępu do poszczególnych ewidencji. Elektroniczny obieg dokumentów w firmie.
Narzędzie o specyfice Workflow odzwierciedla elektroniczny obieg dokumentów i zadań w firmie. Umożliwia definiowanie procesów zachodzących w firmie, dzięki czemu można w elastyczny sposób odzwierciedlić każdy proces biznesowy.
Ocena kompetencji pracowników przedsiębiorstwa. Definiowanie słownika kompetencji i skali punktowej. Sugestie do oceny. Kontrola okresowej oceny kompetencji. Pozwala szybko wybrać zespół ludzi posiadających najlepsze kompetencje.
Wspomaganie procesu rekrutacji nowych pracowników. Ewidencja kandydatów. Załączniki dotyczące kandydata: CV, list motywacyjny, referencje. Szybki dostęp do konkretnego kandydata poprzez zastosowanie odpowiednich filtrów.
Zarządzanie szkoleniami realizowanymi dla pracowników firmy. Zgłaszanie potrzeb szkoleniowych. Planowanie i realizacja szkoleń. Organizacja grup szkoleniowych. Dostawcy usług szkoleniowych. Ocena szkoleń. Analiza kosztów szkolenia.
Narzędzie wspomagające rejestrację czasu pracy przez pracowników firmy. Harmonogram czasu pracy. Ewidencja czasu pracy. Zarządzanie procesem ewidencjonowania czasu pracy: wyznaczanie osób upoważnionych do ewidencjonowania.
Narzędzie wspomagające planowanie urlopów w przedsiębiorstwie. Planowanie urlopów przez pracowników wg przydzielonych sald urlopowych. Akceptacja planów urlopowych przez dział Kadry i Płace. Korygowanie planów urlopowych.
Narzędzie wspomagające rozliczanie premii w przedsiębiorstwie. Umożliwia przełożonym przydzielanie premii dla podwładnych wg ustalonej puli premiowej. Pule premiowe ustalane przez Zarząd.
